目前常见的办法有: (1)将工资发放尽量安排在允许税前扣除额以下; (2)提高职工福利水平，降低名义收入; 或者为员工缴纳年金，在合理比例范围内都是可以税前扣除的，有的企业会让员工提供发票报销的形式，变相发工资，但也有风险。

个人所得税可以通过申报专项附加扣除来进行抵税，专项附加扣除包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出。也可以购买符合国家规定的商业健康保险、税收递延型商业养老保险来进行抵税。 合理避税是合法的，通过合理避税可以提高个人可支配收入，减轻个人或家庭财政负担。 1、 差旅费补贴（差旅费津贴200元、误餐补助200元。超过部分并计“工资、薪金”所得征收个人所得税）； 是因出差产生的，不计税，标准根据当地税务机关规定的 2、 职工离职有个税法优惠，员工领取的离职补偿金在当地员工年平均工资三倍以内的免个所税； 3、 通讯费： 单位因工作需要为个人负担的办公通讯费用，采取全额或限额实报实销的，暂按每人每月不超过300元标准，凭合法凭证，不计入个人当月工资、薪金收入征收个人所得税。 单位为个人负担办公通讯费用以补贴及其他形式发放的，应计入个人当月工资、薪金收入征收个人所得税。 4、 职工夏季防暑降温清凉饮料费 报销形式可以不计税，随工资发要交税 5、 发票冲抵 (为不实开支不建议) 纳税人如能把一次收入多次取得，将所得分摊，增加扣除次数，就能降低应纳税所得额，从而达成节税收的目的。